Para despido sin justa causa decidido por el empleador. No incluye cesantías, prima ni vacaciones: esas van en la liquidación.
Días de indemnización:
Indemnización aproximada:
Contrato a término indefinido, salario menor a 10 salarios mínimos: 30 días de salario si llevas un año o menos, y 20 días más por cada año adicional, proporcional por fracción. Si ganas 10 salarios mínimos o más: 20 días el primer año y 15 días por cada año adicional. Contrato a término fijo: el valor de los salarios que faltaban hasta la fecha de terminación. El valor de un día es el salario mensual dividido entre 30.
Salario de 2.000.000, contrato indefinido, ingreso el 15/03/2025 y despido el 27/10/2026: llevas 1,62 años, así que te corresponden 30 + 20 x 0,62 = 42,4 días. Cada día vale 66.667, por lo que la indemnización es de unos 2.825.926.
La indemnización depende de si el despido fue realmente sin justa causa, del tipo de contrato y de tu historial de salarios. Antes de firmar cualquier acuerdo o conciliación, consulta un abogado laboral o el consultorio jurídico de una universidad.
La indemnización por despido es el pago adicional que el empleador debe hacer cuando termina el contrato sin una justa causa prevista en la ley. No se paga si el trabajador renuncia, si el contrato terminó por vencimiento sin que haya derecho a prórroga, o si hubo una causa justa comprobada. Se rige por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
En este contrato la indemnización depende del tiempo trabajado y del salario. Para quien gana menos de 10 salarios mínimos se pagan 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año adicional, proporcional por las fracciones. Para quien gana 10 salarios mínimos o más, se pagan 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional.
Si el contrato es a término fijo, la indemnización equivale al valor de los salarios que faltaban para que terminara el contrato. Por eso la calculadora te pide la fecha en que el contrato iba a terminar: contamos los días que quedaban desde el despido hasta esa fecha.
Con un salario de 2.000.000 y un contrato indefinido de poco más de año y medio, la indemnización incluye 30 días del primer año y una parte proporcional de los 20 días del segundo. El valor de cada día se obtiene dividiendo el salario entre 30. El resultado es una estimación que te sirve para tener una idea antes de revisar tu caso con un abogado.
La indemnización es independiente de la liquidación: aparte de ella, el trabajador conserva el derecho a sus cesantías, intereses, prima y vacaciones. Si el empleador no paga a tiempo lo que debe al terminar el contrato, la ley puede imponerle una indemnización adicional por mora.
Reúne el contrato, los desprendibles de pago y la carta de terminación. Si el salario era variable, la base del cálculo puede ser mayor que el salario fijo. Esta herramienta es informativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboral. Para calcular el resto de lo que te corresponde al retirarte, usa la calculadora de liquidación.
Cuando el empleador termina el contrato sin justa causa. Si te despiden por una justa causa comprobada, o si renuncias, no se paga.
La ley reconoce el tiempo que faltaba para terminar la obra, con un mínimo de 15 días. Esta calculadora no cubre ese caso.