Por cada año trabajado tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Aquí puedes calcular cuánto te pagan y qué día vuelves al trabajo.
O escribe las fechas y la calculadora cuenta los días por ti, con meses de 30 días:
Días hábiles ganados:
Días ya disfrutados:
Días hábiles pendientes:
Valor de las vacaciones pendientes:
Cómo se calcula:
El auxilio de transporte no entra en la base de las vacaciones, ni tampoco las horas extra ni los recargos.
Último día de vacaciones:
Vuelves al trabajo el:
Días calendario por fuera:
Cómo se calcula:
Valor de las vacaciones = salario mensual x días trabajados / 720. Días hábiles ganados = días trabajados x 15 / 360. Si ya disfrutaste algunos días, se restan, y cada día vale salario / 30.
Para la fecha de regreso se cuentan solo los días hábiles: no cuentan los domingos ni los festivos, y los sábados tampoco cuentan si no trabajas los sábados.
Con el salario mínimo de 2026 ($ 1.750.905) y 360 días trabajados, ganas 15 días hábiles y te pagan $ 875.453 (1.750.905 x 360 / 720). Con 210 días trabajados ganas 8,75 días hábiles y te pagan $ 510.681.
Si sales a vacaciones el lunes 14 de diciembre de 2026, tomas 15 días hábiles y no trabajas los sábados, no se cuentan los fines de semana ni los festivos del 25 de diciembre y el 1 de enero. Tu último día de vacaciones es el martes 5 de enero de 2027 y vuelves al trabajo el miércoles 6 de enero de 2027: 23 días calendario por fuera.
La ley da 15 días hábiles consecutivos de vacaciones pagadas por cada año trabajado (artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo). Si llevas menos de un año, te corresponden en proporción al tiempo trabajado: por ejemplo, con 6 meses tienes 7,5 días hábiles.
Se usa el salario ordinario que tengas en el momento en que sales a vacaciones. Si tu salario es variable, se toma el promedio de lo que ganaste en el último año (artículo 192). El auxilio de transporte no se incluye, porque mientras estás de vacaciones no te desplazas al trabajo. Tampoco entran las horas extra ni los recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo.
Depende de tu horario. Si trabajas de lunes a sábado, el sábado es día hábil y se cuenta como día de vacaciones. Si trabajas de lunes a viernes, el sábado no se cuenta. Los domingos y los festivos nunca se cuentan, así que si un festivo cae dentro de tus vacaciones no te lo descuentan.
Cada año debes disfrutar al menos 6 días hábiles seguidos. El resto se puede acumular hasta por 2 años, y hasta 4 en casos especiales, como trabajadores técnicos, especializados, de confianza o extranjeros que trabajan lejos de su familia (artículo 190).
Las vacaciones se pueden pagar en dinero hasta la mitad, siempre que tú y tu empleador lo acuerden por escrito (artículo 189). La otra mitad tienes que disfrutarla en descanso.
El empleador elige la fecha, pero debe avisarte con al menos 15 días de anticipación (artículo 187). Cuando termina el contrato, las vacaciones que no alcanzaste a disfrutar se pagan en dinero, en proporción al tiempo trabajado. Ese valor hace parte de la liquidación final.
Si tu salario cambió durante el año, si recibes comisiones o si tu empleador hizo un cálculo distinto, pídele por escrito cómo llegó a ese valor. Para tu caso, consulta un abogado laboral o el consultorio jurídico de una universidad.
No. El auxilio de transporte es para ir al trabajo, y en vacaciones no vas. Por eso no se paga durante las vacaciones ni se suma a la base para calcularlas.
Solo si tu horario normal es de lunes a sábado. Si trabajas de lunes a viernes, el sábado no se descuenta de tus vacaciones.
Solo hasta la mitad, y con un acuerdo por escrito entre tú y el empleador. La otra mitad debes disfrutarla. Si el contrato termina, las vacaciones pendientes sí se pagan completas en dinero.
Según el Ministerio del Trabajo, una incapacidad médica interrumpe las vacaciones: los días de incapacidad no se cuentan como vacaciones y los que te faltaban se disfrutan después. Avisa a tu empleador y entrégale la incapacidad.
Con 6 meses (180 días) te corresponden 7,5 días hábiles, que equivalen a medio salario: salario x 180 / 720. Con el salario mínimo de 2026 son $ 437.726.